Leadership & High Performance · seit 2015
GET BETTER Leadership verbindet Kopf und Körper. Kein Guru, keine Magie des Coaches — sondern dein eigener Antrieb, präzise geschärft. Kein Bullshit.
Der Ansatz
Es geht nicht um Probleme. Es geht um Bedürfnisse, nach denen wir alle streben: unsere Zeit effizient nutzen, klar bleiben, offen kommunizieren. Ich bin dabei kein Guru — ich bin dein Ping-Pong-Partner.
Training auf allen Ebenen
Auch wenn es im ersten Moment seltsam wirkt: Sport und Beruf sind sich ähnlicher, als man glaubt.
In beiden Bereichen entscheiden dieselben Faktoren über Erfolg oder Niederlage. GET BETTER vereint mehr als 25 Jahre Erfahrung in Sport & Business, um dir zu helfen, den nächsten Schritt zu machen.
01 — Leadershipfit
„Powerful Performance requires Powerful Health.“ Ziel ist es, nicht nur geistig, sondern auch körperlich auf einer Top-Ebene zu sein — damit du deine Tätigkeit als Führungskraft oder Unternehmer bestmöglich ausführen kannst.
Im Grundsatz kann Leadershipfit jedem dienen. Trotzdem zielt es auf High Performer ab, die sich ohne Einschränkungen auf ein anderes Level heben wollen.
In der Beratungsbranche ist das Vertrauen stark gesunken — weil es meist nur wieder einer ist, der alles besser weiß. Ich gehe den umgekehrten Weg: ehrlich, klar und präzise. Es geht nicht um die Magie des Coaches, sondern um die intrinsische Motivation des Klienten.
Ich verspreche keinen direkten wirtschaftlichen Erfolg — das wäre Unsinn. Ich kann aber durchaus sagen: Führungskräfte, die sich dem Prozess hingeben, sind deutlich erfolgreicher und ausgeglichener.
Oberste Priorität haben Vertrauen und Verlässlichkeit. Am Ende zählt immer nur das Resultat.
02 — Programme
Vier Wege, denselben Grundsatz: Bereitschaft, Mut, Commitment. Was passt, klären wir im Erstgespräch — ehrlich und in beide Richtungen.
Entwicklung auf jeder Ebene — geistig, körperlich und vor allem auf menschlicher Ebene. Für Führungskräfte und Unternehmer, die dauerhaft ein höheres Performance-Level halten wollen.
Zwei Monate zum Kennenlernen. Exklusiv für Neustarter — der kompakte Einstieg, um zu sehen, ob wir zusammenpassen und ob die Bereitschaft für echte Veränderung da ist.
Gruppendynamische Prozesse gehören in jedem Unternehmen zur Tagesordnung — wie im Eishockey. Meine Aufgabe: Leute an die richtigen Positionen bringen und Identifikation mit der Sache schaffen.
Über 25 Jahre Sport und Wirtschaft, 10 Jahre Nordamerika, Servus-TV-Experte. Geschichten, die hängen bleiben — und Parallelen zwischen Spitzensport und Unternehmensführung, die tragen.
03 — Leistungen
Ob auf dem Eis, im Camp oder im Vorstandsbüro: der Ist-Stand wird evaluiert, das Ziel definiert — und dann wird umgesetzt.
Inner Game. Solltest du nach einer Verbesserung deines „Inner Games“ streben, arbeiten wir gemeinsam an Performance und Selbstvertrauen. Der Austausch von Erfahrungen und Zielvereinbarungen gehört dazu, gegenseitiges Feedback hilft uns beiden besser zu werden. Programmiere dich neu und ändere deine Gedanken zum Positiven.
Wenn dein Team, während du in der Sauna sitzt, selbstständig so intensiv und qualitativ arbeitet als wärst du da — dann hast du es geschafft, ein echtes Team zu formen. Ein Mentor von Gregor Baumgartner
04 — Ablauf
Wir klären, ob wir zusammenpassen — und ob eine klare Bereitschaft da ist, diese Schritte überhaupt zu gehen. Ehrlich, in beide Richtungen.
Ohne Mut wird das nicht klappen — wir nehmen Änderungen vor, sonst hätte es keinen Sinn. Commitment ist das zweite Schlüsselwort.
Wo stehst du wirklich — geistig, körperlich, menschlich? Ziele werden nicht nur definiert, sondern es wird auch geklärt, wie man sie erreicht.
Kein Zerreden in endlosen Sitzungen. Effizienz, Klarheit, offene Kommunikation — und Schritte, die tatsächlich gesetzt werden.
Als Trainer ist es die Aufgabe, das Team so weit zu bringen, dass du überflüssig wirst. Volles Potential, frei von Ego und Einschränkungen.
05 — Gregor Baumgartner
Mit 17 wurde ich Teilzeit-Eishockeyprofi, mit 20 sammelte ich erstmals Erfahrung als Coach. Über 15 Jahre Vollprofi — 1996 erster Halbprofivertrag in Quebec, 1999 der erste Profivertrag bei den Dallas Stars. Mit 14 bin ich nach Kanada ausgewandert und wurde schnell erwachsen.
2015, nach Abschluss der Sportlerkarriere, habe ich GET BETTER gegründet. Anfangs stark im Eishockey und im TV — als Experte bei Servus TV. Dann kamen Vorträge, Firmen und Führungskräfte hinzu. Nach einer Station als General Manager bei einem Profi-Sportklub war ich wieder selbstständig, bis ein Unternehmen anklopfte und mir die Geschäftsführung anbot.
Diese zwei Stationen haben mir eines sehr gut aufgezeigt: Der Unterschied zwischen Sport und Wirtschaft ist nicht groß. Am Ende ist nicht das Produkt vorrangig, sondern wie man Dynamiken schafft und motivierte Menschen hat, die sich so stark identifizieren, dass sie alles für den gemeinsamen Erfolg tun. Der Faktor Mensch ist in allen Lebenslagen das Wichtigste.
Meiner Meinung nach zählt in der Führung Feingefühl, Ehrlichkeit und Offenheit mehr als Fachwissen. Und die Vergangenheit muss im Moment kein Mehrwert sein — es zählt, was ich jetzt liefern kann.
Werdegang
Auswanderung als Jugendlicher. Über 10 Jahre Nordamerika — inklusive Englisch und Französisch.
Halbprofi mit 17 — der Einstieg ins Profigeschäft.
Erster Vollprofi-Vertrag in der NHL-Organisation.
Boy Scouts of America — erstmalig auf der anderen Seite der Bank.
Nach über 15 Jahren Vollprofi: der Schritt in die Selbstständigkeit. Vorerst im Eishockey und im TV.
Servus TV, Trainerausbildung, Vorträge, Führungsverantwortung im Sport und in der Wirtschaft — parallel und laufend.
Mein Motto ist nicht, mit jemandem zu arbeiten, um weiter Aufträge zu bekommen — sondern ihm zu helfen. Serve not Please. Gregor Baumgartner
#GETBETTER
Learn. Work. Fun.
06 — Sport & Camps
#LEARN · #WORK · #FUN
In unseren Camps werden dir keine magischen Tricks gezeigt. Hier erfährst du, wie du täglich an dir selbst arbeiten kannst. Eine ganzheitliche Ausbildung ist erforderlich, um im Sport Großes zu erreichen — Wille, Mut und Ehrgeiz reichen oft nicht aus.
Zu einem späteren Zeitpunkt meiner Karriere habe ich realisiert, dass es grundsätzlich nur darum geht, jeden Tag besser zu werden. Egal wo und wie du das tust — es geht um stetige Verbesserung.
#GETBETTER steht genau dafür: nicht nur on ice, sondern auch off ice — und zusätzlich deine menschlichen Fähigkeiten zu verbessern. Der top-ausgebildete Staff kümmert sich in Kleingruppen um dich, damit du das Erlernte auch im Klubtraining weiter umsetzen kannst.
In unseren Camps werden dir keine magischen Tricks oder Wunderlösungen gezeigt. Hier erfährst du, wie du täglich an dir selbst arbeiten kannst, um deine Ziele zu erreichen.
Standorte und Termine der kommenden Camps gibt es auf Anfrage — melde dich einfach telefonisch oder per Mail.
Sommercamp U14/U18 und erstmals ein U23-Camp für Spieler, die nach dem U20-Bereich Gelegenheiten suchen — inklusive drei Spielen, bei denen Manager und Sportdirektoren direkt vor Ort scouten.
Das grosse Sommercamp mit Voll- und Halbpension-Option, eigener Schussanlage und dem grössten Programmumfang.
Kompaktcamp am See, inklusive Camping und Verpflegung — kurz, intensiv und mit dem vollen #GETBETTER-Programm.
07 — Journal
Ich möchte mit Erfahrung punkten — als Spieler, als Trainer und als Führungskraft. Sechs Beiträge über Ausbildung, Entwicklung und Entscheidungen im Eishockey und in der Führung.
Die NHL ist wohl die beste Liga der Welt und jeder will dorthin — aber wie kommt man dort hin? Nur rund 0,04 % aller Spieler weltweit schaffen den Durchbruch. Was es wirklich bedeutet, gedraftet zu werden.
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Spätestens mit 14 denken Spieler und Eltern über Karriereschritte nach. Europa oder Nordamerika — und warum ich mein Vollstipendium aufgab.
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Lizenz ist nur der Start. Warum Fortbildung Pflicht sein sollte — und Coaches Clinics kein Frontalvortrag sein dürfen.
Beitrag lesen →Wann soll sich mein Kind voll für den Sport entscheiden? Warum drei Einheiten pro Woche nicht reichen — und alles an der intrinsischen Motivation hängt.
Beitrag lesen →Warum vertrauen wir in Österreich so selten den eigenen Leuten? Über Mentoring, Wissenstransfer zwischen Generationen und blockierte Ansätze.
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Entwicklung heisst: den Ist-Stand kennen, neu planen, höher zielen. Ein nüchterner Blick auf Liga, Nationalteam und Spielersektor.
Beitrag lesen →Wo stehen wir, wo waren wir, wo geht es hin? Über fehlende Kadertiefe und die Zusammenarbeit zwischen Verband und Klubs.
Beitrag lesen →Referenzen
Gregor has shown an incredible knowledge and knows how to break all aspects into segments that are easily understood by kids and teens.
Gregor proved to be a knowledgable, likeable, hard working guy who would appear to have great career ahead of him in coaching.
08 — Kontakt
Du hast Interesse an einem Erstgespräch? Schreib mir oder ruf einfach an — ich freue mich auf dich.
